Contributions Positives
Créer des conversations engageantes pour prendre des décisions courageuses
Pour permettre aux personnes de contribuer pleinement
Dans les entreprises, collectivités, associations, de nombreuses personnes ont des comportements plus sobres, écologiques et citoyens que l’organisation dans laquelle ils travaillent.
Dans chaque organisation, il y a des personnes qui ont envie de contribuer à l’habitabilité du monde ; et qui le font déjà.
Pour permettre aux organisations de développer leurs externalités positives
Afin de :
- Garantir leur attractivité et fidéliser les personnes
- Maintenir l’engagement des équipes dans un projet fort
- Inventer un modèle économique à impact carbone modéré, soutenable dans le futur
En faisant preuve de cohérence éthique.
Nous sommes un collectif de consultant.e.s, facilitateur, facilitatrices, coachs, sociologues… réunis pour vous aider à faire émerger une dynamique de transformation collective vers la production d’externalités positives, à partir des énergies individuelles.
Nous aidons les leaders et leurs équipes à se questionner et à décider de leur avenir
Clarifier les transformations attendues à partir des trois thèmes suivants :
- À quoi contribuons-nous ? Quel est notre impact ?
- À quoi voulons-nous contribuer ?
- À quoi pouvons-nous contribuer ?
Nous organisons les conversations engagées et engageantes permettant de prendre des décisions courageuses.
Avec l’intelligence collective, la créativité en partant de la connaissance de l’organisation pour la définition d’un futur désirable.
Nous accompagnons les leaders qui souhaitent faire partie de la solution
Via le coaching, le mentoring, cultiver leur envie et leur engagement à long terme pour :
- Prendre soin des écosystèmes et des personnes,
- Mener à bien les transformations nécessaires,
- Identifier les ruptures des modèles économiques,
- Trouver des pistes pour compenser les impacts de la transformation.
Nous accompagnons les équipes qui souhaitent s'engager
Via la formation, l’intelligence collective, l’expertise, la gestion de projet, les conversations avec le vivant pour :
- Penser et concevoir l’évolution des modèles
- Mener la transformation des organisations, du travail, de la culture, dans la durée.
Nous avons choisi leader comme mot neutre, car mot de la langue anglaise, l’écriture inclusive lorsqu’elle n’alourdit pas trop le texte et les formes neutres lorsqu’elles sont possibles.
Nous co-construisons avec vous toutes les étapes de nos accompagnements, en intelligence collective et de manière agile.